【保時客：圖文快印的現狀、困境，一個新化人的自白】

作為一個新化人，從小就看著父親做文印行業，父親做文印已經快20年了，整個家族都在做文印，哥哥們在天津，父母和姐姐在武漢，似乎注定的命運，逃不掉的命，所以我也只能在貴陽做文印。這樣的狀態在新化是普遍存在，家里總有那么幾個人做著文印，或者整個家族都在做這個行業。

每年過年的時候討論最多的總是文印，不知道從什么時候開始，招工成了整個過年的主題，招工難，工資貴，成了老板最大的問題。一個兩年工作經驗的員工工資大概在3000-4000，做三年以上的師傅工資大概在5000-6000元，在這個行業如果僅僅只是員工的話6000是目前工資最高的。但是我們的老板卻總在抱怨6000太高了，不愿意花費這么多請人，老板有太多的理由覺得這筆支出太高，需要支出的地方太多。但是6000一個月的工資真的有我們老板們想的那么貴嗎？一個6000的員工一般從早上八點到晚上十點，我見過一些人甚至加班到凌晨一兩點的，平均每天的工作時間在14-16個小時，一個月30天，一天工作14個小時，平均時薪才14.3元，絕大多數加班時間沒有加班工資，我們文印行業基本沒有五險一金，深圳市最低時薪已經開到11.5元的時候，我們不禁要反思了，如果考慮到五險一金，那么我們文印行業最高的工資時薪只是深圳市最低時薪，這樣的工資注定留不住員工。按時薪算肯定很多老板覺得太偏激了，或許我們應該看看按年薪情況，一個6000元一月的員工，除掉春節的一個月，一年工作11個月，一年收入大概在66000元，相比于很多農村人來說這個收入已然不錯，但是根據中華人民共和國2016年階層劃分，6萬多元只能歸于3-8萬的低收入者或者窮人之列，如果你在文印行業工作4-5年。你即使在出色，再努力也只能努力成為一個窮人或者低收入者。這或許是很多人不得不另謀出路的原因，這個行業的員工是沒有出路的。

我們的老板們不得不不停的找員工，有時候今年還有五個員工，第二年就全部離開，只能重新招募，員工問題成了老板最頭疼的問題，但是又沒有任何的辦法。根據中華人民共和國最低小康標準年收入12萬元，我想只有等到員工達到了小康標準，有了穩定的生活和比較可觀的收入，這樣的員工大量流失的現象才能改變吧。一個員工一年12萬元并不遙遠，可能在未來幾年就會出現，這也是對那些努力，勤奮員工的一種獎勵，有很多員工值得老板出這個價格，他們有這個價值。但是目前來看沒有這樣的跡象，因為老板們實在不愿意承擔更高的人工成本。員工的招聘問題，只是老板頭疼的其中一個，房租，日常開銷，越來越高的材料成本，這些都讓老板們不得不壓低成本，而員工工資是最容易壓縮的成本。

大家都知道，這樣下去是個死結，圖文快印店最重要的是什么？是員工！如果連員工都留不住，這個行業的未來能看到的，只有黑暗。要想改變圖文快印行業面臨的這種困境，最根本的還是提高店內的營業額，但是，營業額從哪里提高？圖文快印店的產品同質化嚴重，打印你敢收一塊我就敢只要八毛，是時候做出改變了，改變圖文快印店的經驗思路，改進產品的營銷功能.加盟不失為是 一條出路。

保時客——可以精準獲客的廣告

保時客全稱為保時客互聯網+技術營銷體驗店，保時客是英文Poster的中文翻譯，意為“張貼起來或用其它辦法分發出去的廣告”！中文意思為“保護客戶的時間，通過有效的廣告，讓客戶的企業經營的更持久”。

保時客為快印客標準品牌店，由原加盟店升級為統一品牌，裝修符合快印客總部的驗收標準，門頭必須統一，利于總部的統一品牌推廣！?

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